Лидерские качества, которыми должен обладать каждый руководитель

Вам выпала честь возглавить коллектив.  Мы, в свою очередь, проследили за успешными лидерами и готовы рассказать о тех способностях, которые помогут вам превосходно выполнять свою роль.

лев 5
лидер и руководитель

В чём отличие лидера от руководителя?

Руководитель следит за тем, чтобы группа справлялась с поставленными перед ней задачами, в то время как лидер работает над тем, чтобы группа была внутренне слаженной. Он отвечает за комфорт участников группы.

Иногда один человек воплощает в себе лидера и руководителя.

Уверенность

“Притворяйся, пока это не станет правдой”

Удивлены? Многим руководителям изначально не хватало уверенности в себе, но они смело имитировали наличие этого качества. Раскрыт секрет: поступая уверенно, вы постепенно взращиваете это качество внутри себя.

Организованность

Чтобы быть организованным, составляют расписание. Демонстрируют гибкость мышления, умея исключать маловажное и изменять график без вреда для других дел, если незапланированные события вторглись в повседневность.

Уважительность

Каждый хочет, чтобы его интересы и права уважались. Взамен руководитель получает уважение к своей личности.

Решительность

Хороший лидер не откладывает важные решения на потом. Он разграничивает то, что должно быть решено сейчас от того, что лучше сделать позже. Умейте объяснить, почему делаете именно такой выбор.

Не бойтесь жёстких решений, со временем команда оценит их по результатам работы.

птица
Проявляйте решительность

Честность

Руководитель устанавливает одинаковые  внутренние правила для всех, не зависимо от дружбы и других обстоятельств. Необходимое условие –  каждый член коллектива должен знать об этих правилах.

Компетентность

Чтобы работа с командой проходила легко, желательно, чтобы лидер был хорошо осведомлён о специфике проекта, над которым идёт работа. Ему нужно лучше разбираться в предмете деятельности или, в крайнем случае, быть подготовленным в сфере не хуже своих коллег.

Любознательность

Уолт Дисней говорил, что идеи порождаются любопытством. Именно любознательность подталкивает руководителя на нестандартные решения и помогает не оставаться на месте, что так необходимо для развития команды.

Умение отдавать

Полезно определить, какими сильными сторонами обладает каждый сотрудник. В дальнейшем для успешного выполнения заданий нужно правильно распределять их между участниками, не перегружая работой лишь часть команды и не оставляя выполнение всего на себе.

работа 3
Ценятся располагающие, открытые, хорошо осведомлённые руководители

Личные качества

Из личных качеств выделяют неэгоистичность, поскольку нужно уделять всё своё время нуждам других, хладнокровие, которое помогает сохранять спокойствие и быть сдержанным в стрессовых ситуациях и чувство юмора, при помощи которого справляются с неловкими моментами и улучшают общий настрой команды.

Еще больше полезных материалов здесь!