Как ставить достижимые карьерные цели

Постановка карьерных целей является важным шагом на пути к достижению успеха. Вы должны знать и понимать, чего хотите добиться. Стандартные шаблоны постановки целей и задач не будут учитывать реальных желаний и опыта. Они не помогут вам выделиться из толпы и не будут отражать ваш потенциал.glenn-carstens-peters-190592

Забудьте о старых и неэффективных моделях постановки целей. Попробуйте метод SMART (Specific – конкретный, Measurable – измеримый, Achievable – достижимый, Relevant – актуальный, Time-bound – ограниченный во времени), который заключается в разделении большой цели на более мелкие шаги для ее достижения.

Полезные советы по использованию метода SMART:

  • Начните с краткосрочных целей. Это цели, выполнение которых занимает 1-3 года.
  • Будьте конкретны, но не переусердствуйте. Вместо: «Я хочу стать следующим генеральным директором Apple, где я создам продукт на миллиард долларов», попробуйте что-то вроде: «Моя цель – стать генеральным директором успешной компании».
  • Распишите, как вы будете достигать целей. Вы должны уметь объяснить действия, которые предпринимаете для продвижения карьеры и достижения целей.
  • Не будьте эгоистом. То, что вы делаете для достижения целей, должно помогать не только вам, но и совпадать с целями работодателя.

40 примеров карьерных целей

Все эти разговоры о постановке целей прекрасно звучат в теории, но на практике, вам может понадобиться вдохновение, чтобы описать планы на дальнейшую карьеру.

Определиться с карьерными целями не так-то просто
Определиться с карьерными целями не так-то просто

Если вы меняете работу…

  1. Посещать больше мероприятий и заводить новые контакты.
  2. Добиться повышения до (должность).
  3. Получить прибавку к заработной плате.
  4. Уйти в отпуск.
  5. Согласиться взять на себя новые обязанности.
  6. Улучшить отношения с коллегами и клиентами.
  7. Запросить обратную связь на постоянной основе.
  8. Научиться говорить «нет».
  9. Не выполнять обязанности, за которые вы больше не отвечаете.
  10.  Попытаться занять управляющую должность в течение __ лет.

Если вы меняете направление карьеры…

  1. Приобрести новый навык.
  2. Найти наставника.
  3. Стать волонтером в интересующей области.
  4. Пройти курс.
  5. Прочитать самые последние книги, относящиеся к вашей области.
  6. Решить, довольны ли вы балансом между работой и жизнью и внести необходимые изменения.
  7. Решить, какие необходимо предпринять шаги для изменения карьеры.
  8. Составить список людей, которые могут дать вам рекомендации
  9. Завести контакты в данной сфере.
  10. Создать финансовый план.

    thought-catalog-217861
    Поставить перед собой амбициозную цель или не рисковать?

Если вы хотите пересмотреть результаты деятельности…

  1. Сократить расходы на определенный процент.
  2. Прекратить контролировать каждый шаг членов команды.
  3. Стать наставником.
  4. Подумать над методами, которые могли бы повысить производительность и эффективность на работе.
  5. Найти обучающие курсы, чтобы улучшить слабые места.
  6. Найти способ организовать рабочее пространство.
  7. Наладить связь с начальником.
  8. Улучшить коммуникативные навыки.
  9. Стать командным игроком.
  10.  Научиться сокращать рабочее время без ущерба для производительности.

Если вы подаете заявку на первое место работы…

  1. Определить личные границы на работе и научиться увеличивать свою продуктивность.
  2. Определить шаги для создания собственного профессионального образа.
  3. Найти работу мечты.
  4. Искать интересное место работы, где можно применить свои знания и навыки.
  5. Найти новый способ сотрудничества с экспертами в этой области.
  6. Понаблюдать за теми, кто уже работает в этой сфере.
  7. Выйти из зоны комфорта.
  8. Пройти стажировку для повышения навыков.
  9. Попросить о карьерной возможности для расширения кругозора.
  10.  Добиться поощрения.

    nick-morrison-325805 (1)
    Оцените свои возможности, разработав индивидуальный план развития

Часто задаваемые вопросы по карьерным целям

1. Что делать, если я не уверен в выборе профессии?

Будьте честны. Пусть работодатель знает, чем вы действительно хотите заниматься. Выразите готовность использовать сильные стороны, чтобы внести вклад в компанию.

2. Можно ли лгать о карьерных целях?

Ложь во время собеседования в конце концов закончится катастрофой. Вы будете выглядеть глупо, потому что не будете знать, как отвечать на последующие вопросы.

Даже если вы считаете, что карьерные цели не полностью соответствуют ожиданиям работодателя, будьте открытыми и честными.

3. Поставить перед собой амбициозную цель или не рисковать?

У вас должна быть такая цель. Но цели SMART-метода всегда разумные. Если вы поставите перед собой невыполнимую задачу, из этого не выйдет ничего хорошего. Однако, слишком простые цели говорят о недостаточной мотивации.

4. Могу ли я иметь несколько карьерных целей?

Лучше всего иметь одну четко определенную карьерную цель и придерживаться ее. Так вы показываете, что умеете сосредотачиваться и вам нравится то, чем вы занимаетесь.

С другой стороны, у вас может быть несколько связанных между собой карьерных целей. У вас могут быть краткосрочные цели, которые важны для достижения долгосрочной цели.

Оцените свои возможности, разработав индивидуальный план развития. Определите свои сильные и слабые стороны.

Выберите задачи, которые соответствуют конечным целям. Если это не так, вам понадобится сузить список.